IMM România, confederație reprezentativă la nivel național, și-a exprimat poziția față de proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, în urma publicării acestuia pe site-ul Ministerului Muncii, în data de 26.05.2026.
Reacția vine ca urmare a preocupărilor legate de limitarea flexibilității administrative și de impactul asupra atragerii și păstrării resursei umane calificate în sectorul public, precum și de dezechilibrul între salariile din sectorul public și cele din mediul privat.
Citește și: Copiii din Târgu Jiu sunt invitați la evenimentul «Micii Salvatori» de la Stadionul Municipal
Potrivit comunicatului, noua reformă a salarizării propusă restricționează capacitatea autorităților de a ajusta salariile în funcție de nevoile reale ale domeniilor strategice, ceea ce poate duce la dificultăți în recrutarea specialiștilor cu experiență, esențiali pentru dezvoltarea socio-economică a țării.
De ce critică IMM România noua lege a salarizării?
Confederația subliniază că lipsa unei flexibilități salariale va afecta negativ capacitatea administrației publice de a atrage și menține personal competent, ceea ce influențează direct calitatea serviciilor publice și eficiența instituțiilor.
- Salariile din sectorul public vor rămâne în medie cu circa 2.000 de lei mai mari decât cele din sectorul privat
- Coeficienții de referință vor fi reduși de la 1-12 la 1-8, însă salariul de referință va fi probabil salariul minim brut de 4.325 de lei din 1 iulie 2026
- Sectorul privat se confruntă cu criza economică, inflație de 10% și taxe mărite, ceea ce limitează posibilitatea de creștere salarială
- Reforma salarială trebuie să fie dublată de o reformă a administrației publice pentru a evita blocajele și ineficiența
Impactul reformei asupra bugetului și economiei
Potrivit surselor oficiale, niciun salariu din sectorul bugetar nu va fi redus, ceea ce menține media salariului public peste cel privat. În condițiile actuale, sectorul privat nu are resurse pentru majorări, fiind afectat de recesiune, inflație și taxe crescute.
Reprezentanții IMM România consideră că stabilirea valorii de referință trebuie să fie transparentă și fundamentată pe indicatori economici relevanți, precum și realizată în urma unui proces de consultare cu partenerii sociali, similar celui pentru salariul minim.
În concluzie, poziția confederației evidențiază necesitatea unei reforme reale și echilibrate, care să asigure predictibilitate, credibilitate și sustenabilitate pentru politica salarială din sectorul public, evitând dependența excesivă de deciziile guvernamentale.