Sursă: Gorjeanul.ro
O singură federație reprezentativă din sectorul Sănătate a transmis Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății un model comun de salarizare pentru sistemul public de sănătate. Evenimentul s-a desfășurat vineri, 7 august 2026, fiind o inițiativă importantă în dialogul social din domeniu.
Citește și: Copiii din Târgu Jiu sunt invitați la evenimentul «Micii Salvatori» de la Stadionul Municipal
Federația solicită preluarea integrală a pachetului legislativ, cu finanțarea și transpunerea lui în norme obligatorii. În cazul în care prevederile esențiale vor fi eliminate, diminuate sau amânate, vor fi urmate de acțiuni sindicale comune, conform sursei.
Ce propune noul model de salarizare în sănătate?
Modelul de salarizare propus de federații include mai multe măsuri pentru echitatea și motivarea personalului medical și auxiliar. Printre cele mai importante se numără diferențierea salariilor de bază în funcție de rolul unităților sanitare, acestea fiind grupate în șase categorii, de la spitalele regionale și universitare la unitățile medico-sociale.
- Salariul de bază să reflecte complexitatea serviciilor și responsabilitatea instituțională
- Coeficienți majoranți pentru patru categorii de secții și compartimente
- Mutarea diferențierii de la sporuri către salariul de bază
- Grile complete pentru personalul medico-sanitar, auxiliar și tehnic
- Reguli clare pentru încadrare și condiții de muncă
- Recompense pentru condiții speciale, radiații, zone izolate și muncă în condiții grele
Ce impact are această reformă asupra sistemului de sănătate?
Reforma propusă vizează protejarea drepturilor angajaților și garantarea finanțării. Pachetul include creșteri de până la 30% pentru anumite venituri și stabilirea unui program-pilot pentru salarizarea pe performanță, cu indicatori care să evite abuzurile și suprautilizarea serviciilor.
Autoritățile și federațiile trebuie să decidă dacă vor implementa integral aceste măsuri, care au fost negociate și fundamentate pentru a asigura o salarizare echitabilă și sustenabilă în sistemul de sănătate publică.
Negocierea participativă și dialogul social sunt considerate esențiale pentru succesul acestei reforme, conform sursei.