Liderul sindical Laurențiu Manolache a subliniat necesitatea menținerii locurilor de muncă și continuității activității pentru angajații Complexului Energetic Oltenia.În același timp, fostul miner Nelu Mrejeru a îndemnat salariații să facă o distincție între deciziile concrete și promisiunile care nu s-au concretizat încă.
Manolache consideră că asigurarea continuității activității este esențială, în special pentru cei care au contracte de muncă pe perioadă determinată.El a subliniat că angajații din domeniul energetic au acumulat experiență și competențe valoroase, contribuind semnificativ la producția de energie electrică.
Citește și: Lider sindical cere administrației să se concentreze pe munca din bazinul Rovinari
Decizii legislative și perspective
În opinia liderului sindical, protejarea capitalului uman este crucială, iar procesul de restructurare trebuie să țină cont de responsabilitatea socială față de angajați și familiile lor.„Un loc de muncă înseamnă mai mult decât o sursă de venit: înseamnă stabilitate pentru familie, demnitate și încredere într-un viitor mai sigur!”, a transmis Manolache.
Mesajul său apare după ce Senatul a adoptat în unanimitate un proiect legislativ care extinde termenul de implementare a anumitor măsuri din planul de restructurare al CEO până la 31 decembrie 2029.Proiectul va fi supus votului și în Camera Deputaților, iar modificările sunt condiționate de aprobarea Comisiei Europene.
Nelu Mrejeru a abordat situația cu o atitudine mai precaută, evidențiind că nu toate informațiile recente reprezintă progrese concrete pentru angajați.El a evaluat separat atât prelungirea activității CEO, cât și revenirea la pensionarea la 52 de ani, considerând că votul din Senat reprezintă un avans, dar este necesară și aprobarea Camerei Deputaților.
În ceea ce privește revenirea la prevederile fostei Legi 197/2021, Mrejeru a menționat că inițiativa este blocată în Parlament, avizul consultativ primit în Comisia pentru Industrii nefiind suficient.El a îndemnat salariații să nu își pună speranțele în promisiuni neîndeplinite.
Fostul miner a menționat de asemenea o hotărâre recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție, pronunțată pe 9 noiembrie 2026, care clarifică modul în care pot fi valorificate adeverințele emise de angajatori în dosarele de pensie, un aspect esențial pentru cei care au documentele corect completate.