Sursă: Gorjeanul.ro
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii a anunțat că va organiza proteste și blocaje dacă proiectul Legii salarizării nu va fi modificat. Sindicaliștii reclamă diferențe salariale mari între angajații din structurile centrale și cele teritoriale ale Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP).
Citește și: Liderul FNME a discutat despre vânzările de energie ale CE Oltenia în 2026
Reprezentanții organizației susțin că reducerea valorii de referință de la 4.100 la 4.000 de lei și diferențele salariale de până la 3.388 de lei brut lunar pentru funcțiile de nivel superior sunt injuste. Aceștia afirmă că angajații din teritoriu aplică aceeași legislație și gestionează aceleași dosare ca cei din centru, fără a beneficia de diferențe justificabile.
Ce diferențe salariale reclamă sindicatele în Gorj
Federația consideră că diferențele de salarii între nivelul central și cel teritorial sunt nejustificate și pot duce la stagnare salarială în următorii ani. Pentru un consilier superior, diferența ajunge la 2.600 de lei brut lunar, iar pentru funcțiile de nivel superior 4, poate crește până la 3.388 de lei.
- Reducerea valorii de referință de la 4.100 la 4.000 de lei
- Diferențe salariale de până la 3.388 de lei pentru funcții superioare
- Diferențe de 30-32% între salariile centrale și cele teritoriale pentru personalul contractual
- Aplicarea aceleiași legislații și gestionarea aceleiași activități în ambele structuri
- Riscul de stagnare salarială și pierdere a puterii de cumpărare în următorii cinci ani
Reacția sindicaliștilor și consecințele posibile
Federația avertizează că, dacă proiectul nu va fi modificat, va organiza proteste și blocarea activității caselor de pensii din Gorj. Aceștia cer o salarizare echitabilă pentru muncă de aceeași valoare și corectarea diferențelor între nivelul central și cel teritorial.
Reprezentanții sindicali subliniază că solicită respectarea principiului unei salarii echitabile și evitarea unei perioade de stagnare salarială, care ar putea duce la scăderea puterii de cumpărare a angajaților în următorii cinci ani.